El ambiente laboral en Japón a menudo atrae atención internacional debido a las largas horas de trabajo, los casos de muerte por exceso de trabajo (karoshi) y los problemas de productividad. De hecho, el término “karoshi” se ha incorporado en el diccionario inglés, lo que demuestra el impacto de este fenómeno. ¿Pero cuánto trabajan realmente los japoneses en comparación con el resto del mundo? En este artículo, exploraremos el ambiente laboral en Japón.
Horas de trabajo de los japoneses
Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Japón es uno de los países con un alto porcentaje de trabajadores que laboran más de 48 horas a la semana, especialmente en comparación con otros países de altos ingresos. Estas largas horas de trabajo han llevado al fenómeno único de “karoshi”. El karoshi puede causar graves impactos en la salud de los trabajadores, incluyendo ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares y suicidios relacionados con el estrés psicológico extremo.
Un caso emblemático de karoshi es el suicidio en 2015 de una empleada de la gran agencia de publicidad Dentsu en Japón, quien se quitó la vida debido al exceso de trabajo y al acoso laboral por parte de sus superiores. Este incidente atrajo una gran atención como un símbolo de los problemas en el ambiente laboral japonés.
La disminución de la productividad laboral en Japón y medidas contra las largas horas de trabajo
Las largas horas de trabajo también están relacionadas con la baja productividad. Aunque los japoneses trabajan muchas horas, la calidad del trabajo por hora no ha mejorado, resultando en una significativa disminución de la productividad. Generalmente, el agotamiento causado por largas jornadas laborales puede inhibir la eficiencia y el pensamiento creativo. Japón tiene una de las productividades laborales más bajas entre los países del G7, y se señala que prácticas laborales ineficientes y el exceso de horas extra están detrás de este problema.
En 2018, se promulgó la Ley de Reforma de las Horas de Trabajo, limitando las horas extras a 45 horas mensuales, pero se espera que la mejora real del ambiente laboral tome tiempo. Cambiar la cultura corporativa requerirá una revisión de las prácticas empresariales tradicionales y la cooperación entre sindicatos, gobierno y empresas. Sin embargo, los sindicatos en Japón a menudo tienden a evitar conflictos con las empresas y raramente protestan eficazmente contra el trato injusto a los trabajadores.
Razones de las largas horas de trabajo en Japón
En Japón, trabajar largas horas es socialmente aceptado, y muchos trabajadores ocultan sus verdaderas horas de trabajo. Existe una cultura que valora el sacrificio personal y trabajar arduamente. Por lo tanto, muchos se sienten obligados a trabajar largas horas.
Además, en muchas empresas japonesas, el salario se basa en las horas trabajadas. Trabajar más allá del horario central de 9 a 18 horas significa ganar más dinero, lo que contribuye a las largas horas de trabajo. La falta de cumplimiento de los límites de horas de trabajo también crea situaciones en las que, especialmente en grandes empresas, se promueven jornadas laborales extensas. La escasez de mano de obra debido a la baja tasa de natalidad en Japón también incrementa la presión y el estrés en los trabajadores individuales.
Para abordar estos desafíos, es necesario un mayor compromiso por parte de los sindicatos, una gestión adecuada de las horas de trabajo y mejoras en el ambiente laboral. Además, la inclusión de mujeres y jóvenes en el mercado laboral está planteando nuevos desafíos que requieren una respuesta adecuada. La mejora del ambiente laboral en Japón exigirá la creación de una cultura que priorice la salud y el bienestar de los trabajadores, además de regulaciones legales más estrictas.
En resumen
Hemos explorado el ambiente laboral en Japón, caracterizado por largas horas de trabajo y baja productividad. Las causas incluyen la percepción social de que las largas horas de trabajo son normales, un sistema de remuneración basado en las horas trabajadas y la falta de cumplimiento de los límites de horas de trabajo.
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